2026年、応募前の会社選びが
AIで大きく変わっています！

はい、大丈夫です。
まずは会社や仕事内容についてお話を伺い、その内容をもとに構成や原稿を作成します。
「何を書けばいいか分からない」という状態からでも安心してご相談ください。

もちろん可能です。
経営者様や現場の社員様へのヒアリングを通じて必要な情報を整理しますので、専任の採用担当者がいなくても進められます。

はい。
採用サイトだけでなく、Indeedや求人媒体向けの求人原稿も制作しています。
採用サイトと同じメッセージで情報を発信できるため、一貫した採用ブランディングにつながります。

はい。
必要に応じて写真撮影や社員インタビューにも対応しています。
応募者が実際の職場をイメージしやすい採用コンテンツをご提案します。

はい。
求人情報の更新や社員紹介の追加、新規ページ制作など、月額サポートをご利用いただくことで継続的に対応いたします。

はい。
更新しやすいWordPressで構築します。
自社で更新することも、更新作業だけをご依頼いただくことも可能です。

サイトの規模にもよりますが、一般的には約2〜3か月が目安です。
お急ぎの場合はスケジュールに合わせた進行も可能ですので、ご相談ください。

もちろん可能です。
現在の採用サイトを活かしながら、コンテンツの追加やデザインの見直しなど、ご要望に合わせて対応いたします。

もちろんです。
「採用サイトが必要か分からない」「何から始めればよいか分からない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
現在の採用状況や課題を伺いながら、最適な進め方をご提案いたします。

AIに自社の採用サイトを読ませてみること自体は有効です。
ただし、実際の応募者は「この会社について教えて」「他社と比べてどう？」「応募前に確認しておくことは？」など、さまざまな聞き方をします。
また、自社サイトだけでなく、検索で見つかる他の公開情報も判断材料になる場合があります。
テックスフィアでは、単にAIにサイトを読ませるだけではなく、応募者が知りたい情報が揃っているか、その会社ならではの魅力が伝わっているか、特徴を裏付ける情報があるかまで確認します。

いいえ。
情報を大量に掲載することが目的ではありません。
大切なのは、
「自社ならではの特徴」
「それを裏付ける具体的な事実」
「採用したい人が求める会社像」
を整理したうえで、何を一番伝えるべきかを決めることです。
テックスフィアでは、ヒアリングを通じて会社の情報を整理し、採用に効果的なコアの訴求ポイントを見定めて採用サイトへ反映します。

はい。
必ずしも採用サイト全体を作り直す必要はありません。
現在のサイトを確認したうえで、
・不足している情報の追加
・既存コンテンツの整理
・訴求ポイントの見直し
・原稿の改善
・新しいコンテンツの追加
など、必要な部分だけ改善することも可能です。
まずは現在の採用サイトをチェックし、改善すべきポイントをご相談ください。